Мы уже рассказывали вам о том, что мы начали реализацию нового проекта «Мастерская добрых инициатив», который получил поддержку в рамках Международного грантового конкурса «Православная инициатива — 2022»
Первым этапом проекта стала Школа тренеров!
Уже традиционно в своей практике мы используем смешанный формат обучения, который показал свою эффективность и который позволяет нам охватить активистов и специалистов со всех городов и районов Удмуртии.
В онлайн формате запланировано 6 основных занятий. Уже сейчас у нас «онлайн-экватор», а это значит, что позади 3 вебинара!
Рассказываем вам о них, а еще о том, чему мы научились!
Первое занятие было посвящено основам работы тренера НФО (НФО — неформальное образование)
Мы говорили про виды образования, их цели и особенности
Мы, как будущие тренеры, будем работать по принципам неформального образования
Они про:
- позицию «равный-равному»;
- отсутствие внешних оценок;
- добровольность обучения;
- важность группового опыта;
- и многое другое
Также, каждый тренер после первого занятия самостоятельно оценил свои компетенции. В качестве тренера первого занятия выступила Рябчикова Анна
На втором занятии, вместе с Сергеем Шафоростовым — руководителем Ассоциации тренеров РСМ, — мы разбирали структуру тренинга и мастер-класса.
- С чего тренер начинает свою работу;
- через какие этапы проходит обучение;
- и как оно заканчивается
Также, мы учились структурировать информацию — упаковывали ее в концепции, для того, чтобы участникам образовательного процесса было удобно ее воспринимать.
Оказывается, концепций очень много — целых 10 видов! И это только самые популярные!
Например, знаменитая Матрица Эйзенхауэра тоже является концепцией
Кстати, предлагаем вам с ней познакомиться, потому что она очень помогает в планировании своих задач😉
Следующее занятие мы посвятили важной теме «Групповая динамика»
Это про то, как группа чувствует себя на обучении, что с ней происходит, как она формируется и как тренер может управлять этим процессом, чтобы все участники чувствовали себя в безопасности, а обучение было эффективным
Здесь мы предлагаем вам познакомиться с моделью Брюса Такмана — она описывает 4 стадии формирования группы
Впереди нас ждут еще 3 занятия!
Но уже сейчас у каждого тренера есть первый вариант разработки образовательного продукта, который мы будем дорабатывать на протяжении второй части обучения!
Ждите продолжения! Мы обязательно о нем расскажем!